上役に気に入られた無能が出世していくのは何度も見てきた。

有能を上げないというのは、出る杭は打たれるの典型だな。これが会社を傾かせるんだよ。

名選手は名監督にあらずって事だよね

出世できるのは口がそこそこ達者、相手を言いくるめられる人だと思うな(笑)

無能と言うより、良くも悪くもずるがしこい人こそが世間を渡り歩いていけるような気がする。−

総理とか・・

世渡り上手な無能に騙される無能上司はよくいる。しかし、そんなのばっかりなのはその程度の会社。

でもねぇ、「無能を自覚してる無能」は、それ故に「誰を使ったら上手くいくか？」を考えるんだよ。「意識高い系のバカ」よりだいぶマシだから（笑）。

日本って「マネジメント」を正しく教えることに興味がないというか、あらゆる分野で「指導者を育成する」ことがない。　NPBの監督とか顕著だよね。

NO.2でバリバリだった人がNO.1、トップに立ったら輝きを失うとはクラウゼヴィッツも言っている。現場の対応能力とマネジメントは違うのね( -_-)

仕事が出来るのと、組織の中で出世するのは別問題というのは当たり前の事。いう事を聞かない人より、仕事が出来なくてもいう事を聞く人のほうが出世する。

組織内では「世渡り上手」を有能って言うんだよ。　本当に有能な奴は自分で組織をつくる。

無能な働き者は最悪。

出世は、有能か無能かだけではなく”運”もあると思う。　能力だけで判断は出来ないと思う。