しかし、早かれ遅かれ日本もそういう社会になるんやろうから、文句言っても変わらないし、社会がそうなった時に会社に対して強いビジネスマンになるべく行動をおこそうと思う。

終身雇用は賛成、年功序列は廃止しろ

リスクより安心が欲しいに決まってる。会社は働く目的じゃなくて、手段である。 https://mixi.at/a8pdRm1

技術者は終身雇用が必要だと思うけど、再就職し易い社会的なバックアップは必要。あと、派遣制度！業者が中抜きし過ぎだよ。企業が派遣辞めて直接雇用にすればパートとかだってボーナスでるでしょ！！ https://mixi.at/a8pdRm1

プロフェッショナルって考え方しないからいつまでも安く買い叩かれるんやろな。負の連鎖。あと、住宅ローンに関しては銀行頑張れってだけじゃない？

終身雇用という言葉は成果を出せなくても解雇されないと思い違いすると会社は、いずれ潰れます。自分の雇用は自分で切磋琢磨して成果を出し続けてこそ雇用継続されるものです。終身雇用という言葉は不必要。 https://mixi.at/a8pdRm1

死ぬまで働くつもりではあるけど、死ぬまで働かされるのは嫌だよね。

社会保障を税でやるように変えておかないと大変なことになるよ。

必要かどうかは別として、これからの不安定な時代を乗り越える為に自力でお金を稼ぐ力は身に付けておいた方が良い。収入を、会社のお給料だけに依存している状態はとてもリスキーです。備えあれば憂いなし。

日本では必要だよ。不安定な生き方は、多数の日本人にはムリだと思う。ただ、企業が多数の終身雇用制度を継続できなくなっている。

今の会社にその気がないから無理。

終身雇用制度にしてボーナスアップだと良いけれど、アメリカのマネをして派遣制度充実させたのが、良くない政策だった。

採用形態、給与体系とかを流動的雇用に見あったように見直したあとでこの発言でないと「ただの経費削減をもっともらしく言った」という話になりますね

バブルのときは誰でも社員になれたのかもしれない。車など住み込みで契約社員募集かけたりしているのを見かける。技術はすぐには覚えられないと考える。