社会に回るカネが安定しなけりゃ最後に困るのは自分の所なのに、労働者=消費者って言う誰でもわかる事が経営者（）や財界（）、政治屋共には理解不能らしいね

終身雇用でないなら、基本的に賃金を1.5〜2倍強にするとか、違法残業させたら罰金では済まさず、懲役を科す等の変更すべきだろう。安い賃金で優秀な人材、そして、いつでも首を切れるではダメだろ。

終身雇用を続けるならば、出産セミリタイヤからの復帰組は割り引かれることになる。現状の日本の雇用は主婦ありきで夫は残業し放題が前提。現状を変えなくても男性はそんなに困らないが、女性はどうするかだ。

産休育休など企業の体力ないのに、企業側も厳しいよな　経営者に同情する。

派遣「いつ切られるか解らないなんて地獄だー！」正社員「死ぬまで働くなんて地獄だ〜！！」

無理してカタカナ語乱発されても意味が分からんから日本語で頼む

雇用＝治安でもあることは、アメリカ、南米社会を見ても分かることだろう。もう一度、貼っておくぞ。https://www.youtube.com/watch?v=7-7w8YQputo

たぶん、労働の流動性も上がらず、新卒一括採用もなくならず、終身雇用だけがなくなるよ https://mixi.at/a8pdRm1

働き方改革(本当は働かせ方改革)の次の施策は、トヨタ会長の発言に沿った物になるのかなぁ。

大学新卒で、70まで働くとして、約半世紀。終身雇用の前に、そもそも会社が存続してるか否か、会社が存続してなくても、どうやってメシを食うかを、考えるべきやないかねえ。

終身雇用は難しいと言いながら転職数は懸念されるという。矛盾ではないし懸念されて当たり前なんだけどさ。最初から一括採用する会社でキャリアを築くのも難しいよね。どこにも迷惑かけないなら副業もあり。

日本企業の衰退が加速した原因は何か考えて下さい。何でも欧米の真似をすればいい訳ではない。

仕事できない奴は捨てられて当然 仕事できれば会社も離しはしないだろ。

一部の優秀な人は終身雇用である必要ないですよ。力があればどこでも好きなことをしたらよい。凡人は終身雇用せいどかないと失業者になります。終身雇用を廃止はまず、公務員からお願いします。 https://mixi.at/a8pdRm1