必要も何も残像はあるとは云え、２０年前に破綻したじゃないか(・ω・)ノ何を今更(・ω・)ノ

「社内に抱える余剰人員」は、勿論「経営陣や管理職」もですよね。企業を最も停滞させるのは、経営陣・管理職の居座りですから。育成力が無いから「優秀な人材を高い報酬で獲る」って、どこかで聞いたような・・

日本が生み出した「会社」という組織の定義とは何だったか？「助けてくれる社員がいなければ何も成すことは出来ない。皆で盛り上げて行こう、金はきちんと払う。」だったかと思う。

終身雇用は御恩と奉公の関係。だから社員に愛社心があっていい仕事をした。それがなくなればいい仕事はできない。従っていい物が出来ない。

終身雇用は一要素であって、それだけ切り取って論じても意味がない。どのような社会を設計するか?その中における雇用のあり方とか?という関係性の中で論じるべきでは?

車も使い捨て、社員も使い捨て。それが盗用多。だから盗用多の車は愛されない。

労働市場が流動化する中、終身雇用「枠」ってことなんだろうと思う。選ぶのは会社側と従業員側の双方一致で。これが現実的な考えではないかと思う。

不義理にはテロってケースも想定して互いに尊重し合えればいいね

自分の懐しか考えない経営者の発想やね。

そもそも「パートで月25万」と言ってないというツッコミと、資格持ってれば月25万稼ぐことも可能という事と、平均所得の説明に仮に出した数字に突っ込むのは揚げ足取りのネタを、未だに喜々して書いている人が。

竹中平蔵みたいなクソ野郎的発想ばかりが蔓延る世の中になったら本当に日本は終わるよ。

住宅ローンの返済も家賃の支払いも出費の負担は同じ。「住む」「学ぶ」「治療する」は全国民に必要な事。公平な負担に基づく公平なインフラを準備して無料化を目指すべきだ。

半分フリーでやってるから、歓迎だけどな 終身雇用残すなら45歳定年とかアリかもね どうせ70まで働くんでしょ？

確かに中途採用する枠も確保しない、副業でセカンドキャリアや予防線作る自由も許さないで「でも終身雇用はしません」って言ったら企業側が労働者を見捨てる自由だけ保証するって話だからね。