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  • ���Ե�】事件の内容、善悪等は抜きにして。これ、受けたくない事件のひとつの典型。どうやって勝訴するのか見守りたい。いまの自分が持てる理屈では自信がない。
    • 2019年02月21日 09:54
    • イイネ!63
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  • 家庭の事情から宿泊せず毎日現場まで往復300km運転して通勤してたヤツが居たが、流石にそれは危険だと元請から止められた。通勤途上での事故も労災になるんだよね・・・
    • 2019年02月21日 10:00
    • イイネ!52
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  • ワガママって…(-_-;) んじゃお偉いさん達も四時間かけて通勤して20時間働いてんですね?もちろん家事介護してからのですよね?
    • 2019年02月21日 09:37
    • イイネ!51
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  • 労働者のわがまま…ね。体のいい退職勧告にしか…。
    • 2019年02月21日 09:24
    • イイネ!48
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  • 外資系あるあるだと思うよ。突然「支社を閉めて海外だけになります」とか「部署が海外に集約されます」とか。そこに通うことができなければ他に仕事を探すしか無いよ。 https://mixi.at/a3yITqu
    • 2019年02月21日 10:26
    • イイネ!45
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  • × 従業員のわがまま ○ 会社都合のわがまま
    • 2019年02月21日 09:56
    • イイネ!40
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  • 要は外資系企業の名古屋支社を廃止するので、労働を継続するのなら成田支社へ転属ってことかと。ならば転属するか辞職するしかないと思うんですが。。
    • 2019年02月21日 09:47
    • イイネ!40
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  • これって『嫌なら辞めてくれて良い』って嫌がらせ?育児や介護を何だと思ってんだか。ブラックな会社だね。
    • 2019年02月21日 09:22
    • イイネ!40
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  • 殺すつもりか?
    • 2019年02月21日 08:24
    • イイネ!34
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  • フィンエアー(フィンランド航空)、本国北欧フィンランドでは考えにくい女性に対する労働条件の変更。これって日本の企業がやりそうな恣意的な遠距離通勤=退職強要と
    • 2019年02月21日 10:07
    • イイネ!33
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  • 無能経営者と無能管理者のなせる業。自分でやってみろ。
    • 2019年02月21日 09:38
    • イイネ!29
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  • この場合は専用機を仕立てて送迎するならいいんじゃない
    • 2019年02月21日 08:40
    • イイネ!25
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  • 通勤時間がエグい。これはあかんわ。 https://mixi.at/a3yITqu
    • 2019年02月21日 08:33
    • イイネ!25
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  • これ、「男性が対象でも日本では問題」な事なんだけど…。記事よりも女性が嫌いとか男女平等に疲れた人が、女性だからとか男なら単身赴任って捉えちゃう事の方が怖い。
    • 2019年02月21日 14:04
    • イイネ!24
    • コメント4
  • 雇用保険の「特定受給資格者」に該当することを企業がやってて労働者のわがまま」もないが、これ肯定する人の論理も謎。外資でも日本法人は日本の労働諸法に従うんだよ
    • 2019年02月21日 13:50
    • イイネ!24
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