こんな往復八時間通勤の交通費を負担してでも移動させるってのは、おばさんCAを辞めさせたいんだろうね。

【当時の募集要項にはセントレアから公共交通機関で90分以内に居住または居住予定が条件】。この条件で採用したならこの条件じゃなくなったとき問題が起こるわな。

皆さん知ってました？長距離のトラック運転手って毎回違う会社に片道８時間とか時には中一日通勤すよ！クソ楽しそう

お気の毒ではあるが 男性なら単身赴任か転職又は妻が退職して 家族で転居するｹｰｽ。 週に3日以上不在でも育児や介護に支障が無いのなら 単身赴任は不可なのか？ 会社の対応もどうかと思うが 会社員に転属は付き物。 ﾌｨﾝｴｱｰ名古屋拠点廃止､転居困難なCAは成田まで4時間通勤

これっていわゆる転勤だよね？。正社員ならあって当たり前。都合に合わせて｢女であること｣を利用してるようにしか見えん。

この会社の言い分・・・信じられん(・_・;)

これをわがままと言い切っちゃうところが怖い。

フィンランドの本社が自国でCAを雇ったから、日本人CAを辞めさせたい、という「方便」でしょ。西洋企業の傲慢さだけが目立つ展開です。

わがままなのはどっちだ？北欧の優良企業もこの程度でしかないのか、幻想を見過ぎていたのか・・・

日本批判の根拠てして北欧の社会制度持ち出すけど、所詮こんなものです。

ワガママな会社を許しては日本社会の質が低下する。裁判の結果を待ちたい。

じゃあ上層部よ、お前らは同じ条件でも耐えられるんだな？

「多くの人が勘違いしているけど」企業は従業員の幸福の為に存続するのではない、もっと言えば「顧客の為にあるのでもない」ただひたすら利益追求の為にある。

辞めさせたかったんでしょ？それをしがみついてた。でも、育児や介護でCAできるんか？なんにせよ世知辛いTT