- そんな会社は公表してください。消費者にも選択の自由がありますから
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- 学歴社会は最初から分かってたことだし、差別が嫌なら
腕で勝負する職人の道を選ぶとか考えないと
私は考えなかったから苦労してます。（笑）🙂
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- 学歴で不採用…え？無いと思ってたのか？(οдО;)
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- 面接にもレコーダーが必要になるかしら？つか、学歴に文句があるなら、面接しなくても・・・
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- 思うのは勝手で憲法も認めるとこだけど、口に出した瞬間に人権問題になって、民事の場合なら公序良俗に反する可能性が生じるからな。
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- 親の負担、兄弟の進学を考えて、自らの進学を諦めてしまうしか無い人も要る
勉強が出来るのと、頭が良いとは違う就活の本来の意義は、学歴重視では無いと思う。- 10人
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- 学歴はその人の努力の目安になるからな。
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- 「♀は容姿で選考される」は事実。人事部が「そんな事実はない」というのは違法リスク回避の方便だよ
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- 実際に学歴は区別(≠差別)する目安になってるから、黙って落とせばいい。ネットが普及してるこの時代にそんなことを本人に向かって言う企業や人事はバカだと思う。
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- 昔の都銀（N村證券との説もある）のABCS採用。Sはスペシャルじゃなくてソルジャー。つまり使い捨ての兵隊だ。一部有名大以外は全てこの枠だったらしいwww
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- 私はそうやって企業を差別している。企業の担当者は企業の看板を背負ってることを自覚してるか、してないかの違い。
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- 日本って比較的『学歴』差別は少なく学士と修士以上で選考の格差も少ない。『学校名』で選考するのは、そりゃ採用する企業側の自己責任。それと学校名による侮辱は別次元
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- プロ野球のスカウトが、佐々木朗希と話すときと、野球未経験の高校生(でもプロ野球選手になりたい)と話すときの態度が全く同じだろうか？
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- 面接前に学歴等はわかってたはずだから、その程度の認識のヤツが面接官するな！ 面接前に落とせばいいだけｗ
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- まあ、評価が同じだったら勉強する方が馬鹿馬鹿しいよね。
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