そもそも20年前の就職氷河期に新卒一括採用終身雇用なんてぶっ壊れてるのに今更何を言ってんの？正社員制度無くして必要無くなったら即クビ切り、必要ならば即採用の日本以外の会社制度みたいにすりゃ良くね？

終身雇用でもないのにローンを組ませようとして来る銀行は闇金よりやばいから気をつけたほうがいい。むしろローン組む奴はバカ。絶対今の日本の就業状況でローン組んだら５０代で破滅するのは必定だからね。

経営サイドのこの手の発言って、要は「ジョブローテーションのコスト削りたい、要らなくなった人材はすぐ切りたい、非正規で済む仕事は全部低賃金の非正規で」の裏返し。要る人は結局終身に近い形で抱えるはず。

終身雇用に足る能力があればほっておいても終身雇用してくれるでしょう。「難しい」というのは一定数能力が足りていないぶら下がり雇用があるからであって、経営者としては当然の発言だと思う。

年功序列の給与体系や新卒と中途の差別を残したままで終身雇用を止めたいとか、自分たちの都合を優先し過ぎじゃないかな。

GMの経営難の理由の一部は定年退職者への莫大な年金だった。90年代に年率6％の目算で引退した人がリーマンショック等で元本を使い果たし、今アメリカの老人の三分の一は貧困層。老後は辛いと諦観すべき。

え、トヨタ社長の発言は、消費税増税延期みたいな話がチラホラ出てるので、｢もっと俺らに輸出戻し税で合法的に税金よこさんかい！｣って脅迫でしょ┓(￣∇￣;)┏

独身で住宅ローン無くて良かった（汗）と思った記事。ただ、長期的雇用の安定は、経営者が社会的に意識する必要あるだろう。被雇用者雇の意識が自立するようになったとしても。

http://mixi.at/a8pd 「あのトヨタですら、ああ言ってるのだから。」と他の企業が終身雇用を止める口実になりそう。 てか、経団連辺りから、その為にこの発言を頼まれていたりしてな。

http://mixi.at/a8pd 将来に夢や計画性が見込めない職種に本腰入れて勤める会社員はいないと思うよ？。 今の日本はそうした失望感が溢れてるから結婚も子作りも出来ない。大企業がそんな発言したら、日本人はやる気を無くすけどな。

不要です。全員非正規にして流動性を良くしましょう。簡単に辞められる社会の方が従業員に金出して引き留めますし、競争力も高くなります。

下請け含む国内雇用の維持を掲げても円高で利益が吹っ飛べば｢財務体制が悪い｣と言われ乾いた雑巾を搾るコスト感覚を下請けにも求めれば｢イジメだ｣と言われ他メーカーの様にすれば良いと気付いた

ちょっと前まで散々老害社員が高い給与で働かない、成果主義に！もっと中途採用増やせ！とか騒いでたのにいざ終身雇用廃止で大騒ぎとか結局どうしたいのかね。私は終身雇用廃止の雇用流動性高い方がいいです。

155兆円も内部留保溜め込んどいてケチな事を言いなさんな。