- そんなことわざわざ本人を呼び出して言うのではなく、書類選考で落とせばいいのに！変な企業。
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- 差別はイカンけど、区別されるのは当然です。子供の頃からの努力とか、地頭の良さを考慮しないわけにはいかない。人事は可能性で判断するしかないので。
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- 学歴で差別されるのは仕方のないことだと思うが、せめて書類選考の段階で落とせば？
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- 「その学歴で、よく応募してきたね
」「御社くらいがちょうど良い滑り止めで
」……コントならあるんでしょうが(￣0￣;)
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- 企業側に選ぶ自由があるのはわかるが、来客に喧嘩を売るような企業がマトモとは思えない。就活生は志願者ではあるが、お客様だろ？
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- これはもうしょうがないでしょ。君が遊んでいた時、隣の奴は勉強してたんだもん。それは報われないといけないよ
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- 学歴差別はしないが、「中卒、高校中退」は、確かにおかしい人は多い。
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- 一部上場企業で以前、北海道大学の学生が就職活動に来た時に大学名で門前払いしていた企業があった。東京や大阪の有名私大が優先とのことで、数年後、廃業になった。
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- 企業の採用担当者は、少しでも良い人材を求めているし、1人採用するだけでも長期的には1億円を越えるような投資であるから、企業側も社運がかかっている。愚問だね
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- 書類選考で落とせば良いし、しょうもない奴が居るなって事で会社の事も分かるら良い機会。
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- 俺の時、某IT企業だけど「うちは文系は取らないよ(なお、募集要項には書いてない)」って言われて、カチンときて思いきり言い返したら内定出たよ
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- 面接の機会が与えられた時点で企業は誠意ある対応を見せている。担当のやり方はどうかと思うが、ある意味、度量と対人スキルを試されてたんじゃなかろうか？
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- 高学歴＝仕事ができるって幻想は捨てろよ、マニュアル通りテストで点を取れても不測の事態が起こる仕事の場じゃクソの役にも立たないからな
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