大きな問題がいくつかある。期間契約の従業員を下に見て、終身雇用より安い賃金を設定している。終身雇用の場合は仕事の内容や勤務地が契約書に書かれない。政府は終身雇用廃止どころか定年延長を求めている。

どちらがいいかではなく、どちらも経営者の考えひとつでやってみるといい。求職者もその辺を見極めた上で就職先を決めればいい。入社してみてイメージと違ったならば転職すればいい。それだけのこと。

安い給料のままこき使われ、これからというときに日本型雇用をやめられてはしごを外されたロスジェネ世代は良い面の皮。

伝統だろうがどうだろうかはどうでもいい。「今の」日本経済が何を基盤にしているかだ。少なくとも家は一つも売れなくなるし子供を学校にやれなくなる。どうやってローン組むの？

ベーシック・インカムで最低保証しておいて、能力次第で多少の上乗せくらいが安定した経営が出来る気がする。

終身雇用は日本の伝統じゃないけど、過労死するまで働けは日本の伝統だよね

日本は、首切りをしない代わり、賃金を低く抑えていた。当然、賃金を上げるわけですね

もう経営者が無能であると赤裸々に語ってるようにしか見えないな。少なくともこの経団連の会長やトヨタの社長は終身雇用に守られて生きて来たんやろ。

終身雇用がダメならサビ残の廃止、育休の充実、労組の義務、社会保障もドイツくらいにしないと。あと給与も3倍しないとな。

だからこんな奴らをのさばらせたくないなら自民公明に入れたらだめだろが。マゾか？

ヤーパン総中流社会を達成するための条件の一つだったのでは 格差やってるクニは大抵モメてる気がしますがね

バブルが崩壊して１０年近く経過した時点でも一向に景気が良くならない段階で既に終身雇用は終わったと思っていたので、まだそんな事言っているの？！って感想ですね