バブルで調子のってその水準に甘えてた馬鹿共を甘やかし続けた結果だよね 全てではないと思うけど

へ？　３年経てば伝統じゃなかったっけ！　(*´ω｀*)　いやはや、メディアさんの伝統ってコロコロかわるよね。

採用したなら最後まで雇ってください。従業者ではなく使用者に様々な問題がある。簡単に解雇しすぎだし、1人の人間の生活や将来を簡単に切りすぎる。現代の雇用、貧困、家庭の問題は企業の「器」に相関がある

要は無能が昇進して昇給するシステムがおかしいんだよね。

無駄で無能なホワイトカラーが多過ぎるんだよ、現場に人を回せっての、実績に合わせて給料渡せっての。 無能な事務屋を食わす為に現場は有るんじゃねーよ

突っ込み処が余りにも多過ぎて、酷過ぎる程に酷過ぎる記事だ。　「終身雇用」の否定は結構だが、何故に其れが「日本否定」になるのだろう？　移住すれば？　選挙権が有るならば、投票すれば？

ムラ社会と終身雇用は相性のいい部分と悪い部分がある。生涯を集団へ帰属する、横の繋がりという面においては相性がいい。

終身雇用は「会社が40年以上存続する」ことが前提ですが、自由競争を旨とする本来の資本主義社会では極めて困難な話です。終身雇用を望むことは、規制で既得権益者（経営者）を守りたいと言うのと同義に思えます。

そもそも…治安の安定と人件費削減の為にアルバイトを大量雇用して対応とか考えないでしょ 正規には給料分責任も乗せてるの忘れてるんじゃないの

国の政策として70歳雇用継続義務化されるのであるからそれに対応するのが経営者の役目でこれを否定することは安部政権の政策を否定することになる。役職定年の強化で60歳以降は役職から外す（所謂降格）ことも重要。

日本に終身雇用は存在しない→× 日本に経済学者は存在しない→○

終身雇用にして人を大切にする代わり雇用条件を抑えるか、能力主義にして 雇用条件を上げるかの選択。能力主義で雇用条件を抑えるのなら その場シノギだけで そんな無能な企業は消える

会社に仕事できなすぎる老人が多すぎるのがどうにかならないものか。

その他　さんざん終身雇用を煽っておいて是正しなければならなかったしわ寄せを次の世代に押し付けて現在の状況を作ったんだろ？20年くらい手遅れなんだけど。