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終身雇用 日本の伝統ではない?

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2019年05月24日 06:42 ITmedia ビジネスオンライン

  • ただ終身雇用が終わるだけなら大変なことになる。ステップアップするための仕組みが必要だし、会社だって自社以外でも活躍することを考えて人を育てていかないと。大人用の高校でも始めようかな? https://mixi.at/a8s719i
    • 2019年05月24日 19:18
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  • つい最近、日本型終身雇用制をなぜ変更できないのか、その原因はどの会社でも通用する一貫したスキルを習得できない日本企業の人事体系にあるとする、的確な分析記事を読んだばかりなのだが…………
    • 2019年05月24日 15:44
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  • 日本人は勤めている会社を「私の会社」というが、おかしな表現。会社は経営者と株主のもので、社員のものではない。「私の会社」という意識を消すべき。
    • 2019年05月24日 11:59
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  • 本当の資本主義なアメリカからきた自分には日本はぬるま湯。個人的には日本もアメリカみたいな感じになれば良いと思う。よくみんな海外は給料高いとか言うが、切られるときは明日から職が無くなり給与も無くなるべ https://mixi.at/a8s719i
    • 2019年05月24日 11:42
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  • 製造業の若いときは現場、ベテランになったら役職が付いて間接部門へという制度がおかしい。経営陣候補と現場労働者は区別して求人をすればよかった。OA機器になじめず鬱になる中間管理職も減っていただろうに。
    • 2019年05月26日 17:58
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  • 言ってる本人は自分達が現場で身を粉にして働くわけでもなく、定年越えても従業員の何倍・何十倍の高額報酬のまま終身雇用だからな・・・説得力ねえんだよ。
    • 2019年05月24日 23:42
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  • 終身雇用は辞めた方が良いと思う、結局、ぬるま湯につかってる奴が増えるだけだからね、本来、技術や知識、能力がある人間をどんどん良い待遇にして行かないと、会社としての競争力が弱くなっていくもんな
    • 2019年05月24日 23:05
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  • 終身雇用の概念は共産主義から来てるでしょ。高度成長やバブル期は共産主義の理想型に近かった。もっと前は雇用の流動よりは殆どが個人事業主っしょ。 https://mixi.at/a8s719i
    • 2019年05月24日 12:25
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  • 日本型雇用は“幻想" なら戦争型雇用とでも呼べばいいのか?記事にならうなら
    • 2019年05月24日 11:09
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  • 経団連会長だったキャノンの御手洗は経費浮かす為、正社員雇わず非正規を社員取立ても有る!と騙しこき使っては使い捨てにして問題起こしたが握りつぶしてそのままで今に至るw
    • 2019年05月26日 23:11
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  • 給料を上げないとな。終身雇用がなくなる以上は必ずやらないといけない。雇用が守れない企業に今までの労働条件で社員が付いていくとでも思いますか?守れない給料安いでは真面目にやらないよ。
    • 2019年05月26日 13:25
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  • サラリーマンでも住宅ローンを組むことを拒み賃貸を選ぶ方が多い。正規の方でも安定というものが無くなってきた証拠だ。
    • 2019年05月26日 11:04
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  • 無能な首相を支持し、支持しない人間を「反日」呼ばわりする連中って、経営者も「無能じゃないと支持しない」のな。
    • 2019年05月26日 08:25
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  • 伝統ではないが、戦後の日本の社会システムが終身雇用を前提に作られていることは無視してはいけない。年金だって厚生年金がのらないと生活するには足りないし、住宅ローンだって終身雇用前提のシステムだろ?
    • 2019年05月26日 08:15
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  • 終身雇用は平均寿命が、50才だった頃のお話。生きてる内は、働いて下さいよ。と言う事!ところが、ヨレヨレになっても治療によっては生きれる時代。病院へ通いながら会社へ出勤。お金になるから辞めないでしがみつく
    • 2019年05月25日 16:29
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