日本人は勤めている会社を「私の会社」というが、おかしな表現。会社は経営者と株主のもので、社員のものではない。「私の会社」という意識を消すべき。

製造業の若いときは現場、ベテランになったら役職が付いて間接部門へという制度がおかしい。経営陣候補と現場労働者は区別して求人をすればよかった。OA機器になじめず鬱になる中間管理職も減っていただろうに。

言ってる本人は自分達が現場で身を粉にして働くわけでもなく、定年越えても従業員の何倍・何十倍の高額報酬のまま終身雇用だからな・・・説得力ねえんだよ。

終身雇用は辞めた方が良いと思う、結局、ぬるま湯につかってる奴が増えるだけだからね、本来、技術や知識、能力がある人間をどんどん良い待遇にして行かないと、会社としての競争力が弱くなっていくもんな

日本型雇用は“幻想" なら戦争型雇用とでも呼べばいいのか？記事にならうなら

経団連会長だったキャノンの御手洗は経費浮かす為、正社員雇わず非正規を社員取立ても有る！と騙しこき使っては使い捨てにして問題起こしたが握りつぶしてそのままで今に至るｗ

給料を上げないとな。終身雇用がなくなる以上は必ずやらないといけない。雇用が守れない企業に今までの労働条件で社員が付いていくとでも思いますか？守れない給料安いでは真面目にやらないよ。

サラリーマンでも住宅ローンを組むことを拒み賃貸を選ぶ方が多い。正規の方でも安定というものが無くなってきた証拠だ。

終身雇用は平均寿命が、50才だった頃のお話。生きてる内は、働いて下さいよ。と言う事！ところが、ヨレヨレになっても治療によっては生きれる時代。病院へ通いながら会社へ出勤。お金になるから辞めないでしがみつく

過労死、サービス残業は世界共通語です

米も縄文時代には食べてませんから日本の伝統じゃありませんね？

日本型雇用は“幻想”だと言うなら、会社にフルコミットする事を要求する日本型労働も“幻想”にしなさい。