- ではないというのは語弊あり。時間的定義の問題だ。重厚長大型企業を中心に業務の切り分け単純化、特定のプロを作らぬローテ人事する事で長期奉公させ人材の工業化を図った。これは伝統と呼んで差し支えない。
0人
0件
- 成立過程が逆だからね。企業が解雇出来ないから、仕方なく雇用継続したのが終身雇用、それゆえ、死ぬ気で働け言う権利が有ったし、実際に過労死も有った。因果が逆なんよ
- 0人
- 0件
- 斜陽産業に長年にわたり税金を注ぎ込ませたのだから、社員じゃなく社長の首が先では？
- 0人
- 0件
- 自分が人より出来てる時には「能力主義」を唱え「仕事ができないヤツはー」と上メセで言い、自分が仕事で劣ってる時には「ちょっと精神的に」からの「周りが悪い、助けろ」っていうダブスタ平社員も面倒だけどな？
- 0人
- 0件
|
|
|
|
|
|
|
|
コラム
