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終身雇用 日本の伝統ではない?

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2019年05月24日 06:42 ITmedia ビジネスオンライン

  • まぁ、高度成長期からだから伝統ではないかも知れないけど、定着した文化ではあったでしょ。それを幻想呼ばわりして「いつから錯覚していた?」とか「残像だ」みたいな言い方は気に入らん。
    • 2019年05月24日 21:07
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  • 大きな問題がいくつかある。期間契約の従業員を下に見て、終身雇用より安い賃金を設定している。終身雇用の場合は仕事の内容や勤務地が契約書に書かれない。政府は終身雇用廃止どころか定年延長を求めている。
    • 2019年05月24日 15:28
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  • どちらがいいかではなく、どちらも経営者の考えひとつでやってみるといい。求職者もその辺を見極めた上で就職先を決めればいい。入社してみてイメージと違ったならば転職すればいい。それだけのこと。
    • 2019年05月25日 21:08
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  • 安い給料のままこき使われ、これからというときに日本型雇用をやめられてはしごを外されたロスジェネ世代は良い面の皮。
    • 2019年05月25日 02:55
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  • 伝統だろうがどうだろうかはどうでもいい。「今の」日本経済が何を基盤にしているかだ。少なくとも家は一つも売れなくなるし子供を学校にやれなくなる。どうやってローン組むの?
    • 2019年05月24日 20:27
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  • ベーシック・インカムで最低保証しておいて、能力次第で多少の上乗せくらいが安定した経営が出来る気がする。
    • 2019年05月24日 12:40
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  • 終身雇用は日本の伝統じゃないけど、過労死するまで働けは日本の伝統だよね
    • 2019年05月26日 17:49
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  • 日本は、首切りをしない代わり、賃金を低く抑えていた。当然、賃金を上げるわけですね
    • 2019年05月26日 12:29
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  • もう経営者が無能であると赤裸々に語ってるようにしか見えないな。少なくともこの経団連の会長やトヨタの社長は終身雇用に守られて生きて来たんやろ。
    • 2019年05月25日 15:32
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  • 終身雇用では無く、いつでも正社員をクビにしたいのが本音。そうしたいのなら失業保険を全ての労働者に適用、直ぐに支給、期限制限なし、財源は企業からクビにした社員分徴収、偽装倒産は重罪、とトレードですね。 https://mixi.at/a8s719i
    • 2019年05月24日 22:34
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  • 終身雇用がダメならサビ残の廃止、育休の充実、労組の義務、社会保障もドイツくらいにしないと。あと給与も3倍しないとな。
    • 2019年05月24日 20:19
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  • だからこんな奴らをのさばらせたくないなら自民公明に入れたらだめだろが。マゾか?
    • 2019年05月24日 13:14
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  • ヤーパン総中流社会を達成するための条件の一つだったのでは 格差やってるクニは大抵モメてる気がしますがね
    • 2019年05月24日 10:42
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  • コピペ:経団連の言い分 「うちら人を育てるの無理です、即戦力を教育機関で作って下さい」 「そしてもう終身雇用もできません」 「でも高い初任給を出すのも安定した昇給も無理です」 「男女雇用機会均等とか(続
    • 2019年05月26日 08:22
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  • バブルが崩壊して10年近く経過した時点でも一向に景気が良くならない段階で既に終身雇用は終わったと思っていたので、まだそんな事言っているの?!�ܥ����äȤ�����って感想ですね
    • 2019年05月24日 19:49
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