派遣は40歳で切られるみたいな卍

早急に実現すべきだ。６０歳を越えても高校生や大学生の子どもを持つ親が増えている以上、収入の確保と労働力の維持のためには６５歳定年は制度として必要だ。

セカンドキャリアを活かせる体制も重要かも。地方は住居費も食品も安い。あとは高齢者雇用を伸ばせればと思うが。農業の可能性を考えると高いと思うが。

働きたい人だけなら何歳まででもいいよー。だけど若者の雇用を優先にしてあげてねー。俺は65歳までなんてパスです、シルバー人材センターでいいや。

むしろ60定年で追い出してくれないと引退組が集まる企業としては人手不足と高齢化が激しくてなぁ。

地方の中小企業は求人かけても若者がこない。会社内が少子高齢化。だけど高齢ドライバーの事故ニュースが流れると「免許証返納」の大合唱。

これから定年は撤廃し年金制度も廃止にします！　国民はお亡くなりになるまで、この日本国に貢献していただきます！ by安部晋三

頼むから70過ぎたら希望者に安楽死を選択させてくれ。生活費逼迫、家族に介護で迷惑かけ追い詰めて子供が仕事も結婚も諦め．．．って嫌な予感しかしない日本の老後。

間に合わないよー。もうちょっと早く浮上してくれよ〜ｗ。

雇用制度より自分自身が途中でドロップアウトしないことの方が大事(-.-)自分の事で精一杯だよ(=｀ェ´=)

定年延長の推進は必要だろう。政府は経済界と良くすりあわせすること。企業は利益追求の為だけに存在するわけではない。

戦前の日本を取り戻すなら学徒動員で十分やろ。以上

少子高齢化で年金給付年齢も引き上げって問題が有るなら、当然定年制度の引き上げが最良の策だと思う。財界人の反発って、てめぇらは取締役で65過ぎでも高額給与貰えてっだろ。

呑み屋で話す経営者の方々(特に飲食,運輸,IT系)が、悉く「仕事は山のようにあるのに、人が足りん!!」とボヤいておられるのを聞くにつけ、起業の求人と働き手のミスマッチが深刻なのぢゃなぁと思う。