終身雇用ってのは法規制から来る結果だから、リスクと行為のバランスが崩れたら無くなるのは普通だわな…正社員を簡単に解雇出来ない対処は、使えるように鍛えるか、非正規で対応するかの二択で今は後者が優勢

終身雇用を約束するのは無理だよ。終身結婚という価値観も捨てちゃえばいいんだよ。と転職5回でバツ2。それでも幸せな僕はつぶやいてみる。

終身雇用は、定年まで働くと労使相互認識のもと成り立つ。『就職』ではなく『就社』して、モンスター上司が居ても逃げれず、会社が倒産でもしようもんなら他社に行くことも出来ずキャリア終了。本当にそれ希望？

私は安定の終身雇用が性に合ってるけど、夫は条件次第でどんどん転職して行くタイプ。人それぞれ選べるのが理想じゃないかな。育児や介護や留学なんかでも長期休職やワーキングシェアが選べる制度も欲しい。

本人のやる気と全盛期からちょい落ち程度、会社側の需要の三点が揃えば良いでしょ？無理強いは論外だけど。

終身雇用だけ辞めて、採用する方の流動性は確保しない、資本家や企業トップに都合の良い詭弁。

雇用の安定は、社会の安定に繋がりますから、是非とも維持して頂きたいです。

将来の安心感がなければローンは組みにくい、つまり家や車のローンを組みにくくなるし、結婚も出産もしにくくなる。じゃあこれらの問題は誰が悪いのかというと、トヨタを始めとした経済界の可能性もある

△。必ずしも必要でないが、なくすなら「会社に属していないと社会保障が薄い」だとか、「歳とってから後払いするから若手は低賃金でいい」もなくさないと

そもそも他人の人生にある程度責任持てなきゃ、人を雇う資格もないと思うのだが。

赤の他人である経営者に自分の人生を左右される生き方「しか」選べないのはちょっとな。ローン組んで自滅するのも会社の責任とか言い始めちゃうのも単なるクレーマー気質にしか見えないんですけど(笑)

何にも関しても止めるなら解決法は考えるべきでは？してないのが幼稚でしょ